VACANTES

Transparentan asignación de notarías en Quintana Roo

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Cancún.- Con la publicación en el Periódico Oficial del Estado de Quintana Roo de la nueva Ley de Notariado de Quintana Roo, oficialmente pone fin a la entrega discrecional de estas patentes, reemplazadas por una lista de aspirantes a notario, conformada por abogados que ingresan mediante examen de oposición.
El artículo 28 de dicha ley indica que, para ser aspirante a notario, se deben cumplir requisitos como: ser mexicano con 30 años de edad al momento de presentar el examen; tener residencia en la entidad de cuando menos cinco años ininterrumpidos; cinco años de ejercicio de la abogacía teniendo un título universitario y cédula profesional; así como 24 meses de práctica ininterrumpida bajo la dirección y responsabilidad de algún notario titular de Quintana Roo.
También se les pide no tener vicios, enfermedades crónicas ni mala reputación, así como no ser ministros religiosos.
Para ser aspirante, deben aprobar el examen teórico-práctico que se les aplique con un puntaje de 75 en la escala de cero a 100.

CONVOCATORIA, CADA 2 AÑOS, Y SOLO SI HAY 5 ASPIRANTES
En cuanto a la convocatoria para estos exámenes, se especifica que la Secretaría de Gobierno de Quintana Roo, encargada de regular a las Notarías, será la que cada dos años la emita, siempre y cuando haya por lo menos cinco interesados y si así lo considera necesario.
Aunque otro punto que se aclara es que, partiendo de la misma ley (Artículo 13), solo podrá haber un notario público por cada 15 mil habitantes. Tomando en cuenta este dato, la cifra actual de Notarías está por encima de lo que la ley plantea. Por lo tanto, hay que esperar los datos del Censo de Población 2020, para tener el número real de Notarías que debe haber en Quintana Roo.
Cada que haya una vacante en una Notaría o que se abra una nueva, serán, de acuerdo a la ley, únicamente quienes tengan el nombramiento de aspirante a notario los que podrán concursar.
Cabe recordar que, al final de la administración de Roberto Borge Angulo, se repartieron 34 Notarías a discreción, muchas de las cuales quedaron en manos de aliados del borgismo, militantes del PRI o de otros partidos o sus familiares, en indefendibles procesos de “convocatoria”, totalmente opacos y emitidos un día antes que la entrega de las patentes.
Con estos cambios a la ley se busca transparentar el proceso de asignación.

Mecanismos funcionales y eficientes para la colocación de todas y todos los candidatos a vacantes para integrarse al mercado laboral

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*Todas y todos en Quintana Roo deben tener las oportunidades de integración a un empleo formal y bien remunerado

Cancún.- Debido a la demanda y necesidades de las empresas por la búsqueda, identificación y captación de candidatos para cubrir vacantes existentes en la organización, y para cubrir la demanda de servicios que se presta en los destinos turísticos de Cancún y la Riviera Maya, se hace indispensable un trabajo conjunto con los diversos sectores económicos que contribuyan a la atracción de candidatos idóneos para los puestos de trabajo.

Por ello la Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Estado de Quintana Roo a través del Servicio Estatal del Empleo y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos A.C., organizaron el evento “Grupo de Intercambio Sureste”; en donde se contó con la asistencia de 40 empresas en busca de cubrir sus puestos vacantes.

Esto, tiene como objetivo el fomentar un encuentro directo entre empresas y organizaciones con puestos vacantes, permitiéndoles intercambiar información sobre candidatos potenciales, que por alguna razón no se quedaron con el puesto, sin embargo el perfil podría ser útil para otras organizaciones.

Así mismo, facilitar a los buscadores de empleo su integración a la vida productiva, coadyuvando a la colocación y por ende, un mejor desarrollo económico de la región, que permita elevar la productividad, competitividad y sustentabilidad de las empresas Quintanarroenses.

Para el Gobierno que encabeza Carlos Joaquín, es una prioridad el compromiso de apoyar acciones en beneficio de las y los empleadores y buscadores de empleo, con el firme objetivo de genera más y mejores de empleo digno a los quintanarroenses, porque Juntos Avanzamos.

Catalina Portillo, titular de la STyPS agradeció a cada una de las empresas participantes, a la Universidad TecMilenio por su anfitrionía y a la Asociación Mexicana de Recursos Humanos A.C. por colaborar de una manera proactiva, destacando que “La sinergia que generemos, nos permitirá aportar más en este esfuerzo en conjunto de disminuir el índice de desempleo y por ende, impulsar la buena práctica en la búsqueda de las personas idóneas y con el perfil adecuado para cada vacante” puntualizó Portillo Navarro.